为了获得面试机会,简历上要不要撒谎?

翟天临学位造假案终于尘埃落定

不仅人设崩塌,惨遭北大退站

博士学位也被取消

还将面临剧方高额索赔

可以说是喜闻乐见了

image

▲图源/新浪微博

这也告诉广大吃瓜群众一个道理

作假,是没有好下场滴

你永远不知道这个雷会在什么时候爆炸

(在此也感谢翟天临为学术界带来的“贡献”)

image

这些年的造假新闻已经到了让人麻木的程度,疫苗可以造假、票房可以造假、财务也可以造假。

清泰棋牌_[官网入口]而离求职中的大学生最近的,可能就是简历造假了。根据第三方背景调查数据分析,现在中国有38.2%的简历造假行为。

甚至还产生了完整的产业链,从代写简历到伪造证书,再到防背调培训一条龙服务应有尽有。

image

▲图源/网络

年前,微博上的一则作假新闻,闹得沸沸扬扬,某猎头唆使候选人伪造简历,被拒绝后恼羞成怒破口大骂。真是世界之大,无奇不有。

image

▲图源/微博

与该猎头极不专业的行为、恶劣措辞相比,更令人震碎三观的,是评论区的某些言论:

image

▲ 图源/微博

所幸,绝大部分网友,立场还是很端正,力挺程序员坚持诚信、不愿作假的品格。而该猎头也在事件曝光后,被公司辞退了。

正如评论区一名网友所说,诚信问题,是底线。越过了这条底线,你还有什么是不敢做的?

清泰棋牌_[官网入口]然后,这条职场底线,却屡屡有人试探,期望能有侥幸。你永远不知道有些人为了简历造假,付出了多大的“努力”。

1、学历造假

大专生说是本科生,本科生说是硕士生......用意主要是想通过简历筛选,不过在学信网上一查,就很容易露馅,更不用说网络如此发达。

唐骏学历门时间—2010年7月1日,“打假斗士”方舟子在自己微博中,爆出“打工皇帝”唐骏所谓取得的加州理工学院计算机科学博士学位为假文凭,继而又挖出唐骏毕业的西太平洋大学为野鸡大学……

清泰棋牌_[官网入口]唐骏学历门事件搞的沸沸扬扬,“打工皇帝”遭遇了人生的“滑铁卢”。而这只是唐骏为了自己的虚荣心,在要出版的书中加了一句话。即使他确实有能力,却还是从云端跌落到了泥潭。

2、证件造假

清泰棋牌_[官网入口]买证书造假也算是基本操作了,有经验的HR摸着纸张就能感觉出来。清泰棋牌_[官网入口]如果有漏网之鱼,只需在相关的网站一键搜索,一般的大公司都有筛假机制。

3、经历造假

夸大甚至捏造一个实习经历,或者校园经历。清泰棋牌_[官网入口]夸大一下自己在项目的贡献率,把自己包装成主要负责人。

更有甚者,把别人的工作经历伪装成自己的,复制拷贝人家的简历。

image

▲ 图源/网络

其实在面试的时候,气氛是很紧张的,你可能忙于应付面试官,而没有余力去虚构细节。HR也会通过各种方式考察求职者,虚假的经历,问一问细节就露馅了。

4、时间造假

篡改以前实习工作的时间,体现自己实习时间长,一般也伴随着经历的造假,明明只打杂了2个星期,偏偏要说自己负责了2个月的项目。

李开复老师曾在微博上说过:

“如果是好的公司,一定会去确认履历里面的内容。在我的工作经验中,曾经有一个人面试一个总经理的职位,表现很好。

可后来发现他的学历是假的,结果当然没雇。在好的公司,我们很高兴那些没诚信的人在履历里作假,因为那增加了我们雇用时抓到他的机会。”

简历可以造假,但能力不能造假。你欠的,终究是要还的。

image

求职者与HR就是一场博弈,求职者有一百种伪造简历的方法,而HR有一千种方式打假,身经百战的HR早已练出了一双火眼金睛。

(据小灶HR透露:现在的年轻人,还是太naive,未免太轻视HR的能力了,这种造假的一般面试就被淘汰出局了。)

“精心准备”的简历,可以通过简历筛选关,然而真正的考验现在才开始。

在面试时,HR会通过各种手段,了解你经历的真实性。

如果你很幸运通过了面试,也不要放松警惕,在做出录用决定之后、通知入职之前,HR还会进行背景调查。

背调顾名思义,就是在员工入职前对其相关信息进行核实的调查过程。调查的项目包括以下几种:

image

在美国,背景调查普及率已达95%以上。即便扫地大妈应聘,也可能要先进行详细调查,确认履历真实性。

在我国,背景调查正进一步普及,企业管理者越来越意识到,预先“筛查”的重要性和必要性。所以绝大多数企业,对于候选人应聘资料造假,都是零容忍态度。

《杜拉拉升职记》中,行政经理杜拉拉招聘行政主管,一个女生说自己曾有半年的主管经验。她入职后,因工作态度问题和杜拉拉发生冲突。

杜拉拉通过背景调查,了解到她之前只是助理,并没有主管经验。于是以此为理由,没有任何赔偿,手起刀落将人开除了。

如果你“杨超越附体”,HR不够尽职,你顺利入职,考验仍然没有结束。

要知道新员工入职,都会有试用期,是骡子是马,拉出来遛遛。

制度体系完善的公司,都会有新人的考核体系,会有新人的培养体系等等,通过这些可以判断当初测评合格的新人究竟是否胜任工作。

而在此期间,HR也会使用“望闻问切”大法,判断员工表现是否和面试相符。一旦发现绝不留情。

最后说一下,就算你转正了,只要被发现简历造假了,用人单位可以进行开除,且不需支付违约金。

《劳动合同法》

image

第八条:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第二十六条:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,该劳动合同无效。

如果因为简历/经历造假被开除,那你得罪的可不是一家公司,同一个领域的HR会形成一个圈子,共享黑名单,也就是说,你会被同一个领域的其他公司一起拒绝。

而这个时候,你失去了应届生的身份,失去了原有的工作,失去的行业的信任,你又需要多久来消除这种影响呢?

image

小灶君明白,很多人造假的原因是因为现实的残酷。

流传很广的一张图,道尽了求职者的痛苦:

image

▲ 图源/网络

而知乎上也有人吐槽:

image

▲ 图源/知乎

的确,在面试的时候,会遇到诸多的限制,比如学历,比如工作经验。很多人因为这样或那样的限制,无法施展自己的才华。

可是那些学历很好的人、有丰富的实习经验的人,也是付出了很多的努力,才走到今天。如果简历造假就可以轻松过关的话,对他们来说并不公平。

就算你因为一份造假的履历撬开了名企的大门,但是如果你的能力根本不足以胜任工作内容,再好看的简历也会露出马脚。

退一万步讲,就算你的能力还不错,而你确实仅仅是需要漂亮一点的简历来推销自己,你又能装多久呢?

撒下一个谎就要无数的慌来圆,而你则要冒着谎言被揭穿的风险,承受更多的压力。

与其战战兢兢,不如坦坦荡荡,用实力证明自己。

1、自身能力才是关键

其实现在企业用人的侧重点已经有所改变,从之前的学历至上,开始向能力至上靠拢。熟悉小灶的同学都知道,之前小灶写过这样一篇文章:《官宣!谷歌、苹果、IBM等15家顶尖公司,招人不看大学文凭,反而更关注这些......》,绝对不是危言耸听。

工作经验在求职中的确占有越来越多的份额,而大学生获得求职经验的方法,就是实习。

现实生活中,大学生有着太多的困境:

“大三下学期才发现之前没什么实习,简历空空如也,怎么办?”

“课业繁重,根本没有完整的时间去实习怎么办?”

“学校位置偏僻,根本没有什么实习机会,怎么办?”

如果你真的想要找实习,那么这些问题,就不再是问题。问题,总是有办法解决的,只看你够不够尽心。

在这里,小灶君推荐几个找实习的办法:

  • 成为校园大使

  • 参加公司举办的比赛

  • 充分利用社交平台,做好线上连接

  • 如果可以,尽量找机会到一线城市实习

  • 远程实习,也是很好的选择

具体应该怎么操作,这里不再赘述,大家可以看看这篇文章:3位二线城市学姐的5种找实习方法》

2、适当的包装自己的简历

等等,不是说不能造假吗?为什么还要包装?

简历可以在真实的基础上进行适当美化,而不是作假。

有的人能力到了,却因为不能很好地表达自己,而错失机会。

很多同学在描写具体的经历时,出现的比较多的问题集中在这三方面:1)表述太过简单 2)用词不够专业 3)表达逻辑不够强。

而在简历撰写中,有一个非常重要的原则,就是STAR原则。STAR 法则转化成一句人话其实就是:首先,你要告诉HR 你做的是一件什么事情,其次你怎么做的?最后做的结果怎么样?

小灶Bella姐,曾经帮一个实习生修改过简历:

image

修改前

image

修改后

他其实在小灶做的主要有三件事情,企业信息录入(但他作为实习生经理更重要的是提出了优化团队工作效率的方案)、企业库搭建和市场调查。

我们单独拿出他第一件事情来看。他作为实习生经理,虽然在信息整理这块大部分的时间也是进行简单的录入信息,但是他实习期间最大的价值却是在整理过程中,发现了流程上的问题,并且提出了解决办法。

所以,他写信息录入的这段经历就可以偏重流程优化方面,她优化流程的具体操作是先研究信息处理的过程,然后再细分到不同部分,再提出每个部分的优化方案。经过这一系列的措施之后,在优化流程的结果上就是提升整个团队的工作效率。

所以,从告诉HR 做了什么,怎么做的,做的结果上,就写出了她的第一条经历。

而大部分人的简历都是可以按照STAR法则进行优化的,这样可以更好地展现自己的优势。

最后,送给大家一句话:岗位千万条,诚信第一条,求职不真诚,亲人两行泪。

image.gif
   www.adebang.com是阿德邦(武汉)信息技术有限公司打造的人力资源服务平台。平台致力于改变传统HR服务行业经营方式,聚焦人力资源服务痛点,运用“互联网+”创新模式,让人力资源服务变得更简单。

    我们为求职者提供兼职实习,求职就业,职业规划,学历提升等服务;为企业HR提供行业分析报告,优秀学习案例,企业人力资源管理技巧及咨询服务!

Adebang,和优秀的你一起进步!

声明:本文内容均来自网络及微信等社交媒体,版权归属原作者。

如涉及版权等问题,可在本公号后台留言,我们将在第一时间处理,非常感谢!

邦猎职,始于招聘,不止于此!

image

✬如果你喜欢这篇文章,欢迎分享到朋友圈✬

评论功能现已开启,我们接受一切形式的吐槽和赞美☺

推荐阅读更多精彩内容